我们一贯强调管理者必须求真务实，真抓实干。讲真话、做实事、出实绩，不仅是公司的工作理念，也是衡量各级管理者工作好与差、得与失的重要维度，也是管理者职业素养的现实支点。

    在公司变革与发展的过程中，看一个管理者是否不辱使命、扎实苦干，就要看其干事创业，是真抓实干，还是弄虚作假、敷衍了事？问题、矛盾面前，是说真话、出实招，还是说假话、躲着走？员工监督之下，是表里如一还是言行不一？“真”与“假”之间，折射出一个管理者对公司是否忠诚可靠，对员工是否真诚关心，对推进各项工作是否勇于担当。当前，在一些部门和单位，存在说假话、办假事、搞假实绩现象。比如，面对问题却视而不见，一拖再拖；工作失误，却文过饰非，拒绝批评；自己的责任，却寻找种种理由和借口。工作浮在面上，公司情况就失真，不仅影响当前发展，影响员工情绪，还会造成公司公信力流失，对公司风气也会产生严重误导。“假”字作祟，根子还在“私”字当头。问题主要在职业素养不够，思想观念有误。不珍惜“立足岗位，建功立业”，而只考虑个人利益，当“甩手掌柜”；不鼓起变革与发展的勇气攻坚克难，却想着如何争功推过，求得休闲自在，明哲保身，说明了面对问题精神懈怠；不真心关心员工，尊重员工，而一门心思试图引起“上头注意”。当好管理者，无欲则刚，无私则真，一旦受私心杂念摆布，患得患失，就难免守不住底线，导致马列主义对人，自由主义对己，催生和放任言行不一、不负责任的行为。

    假作真时真亦假，真作假时假亦真。也应看到，不求实、不务实的存在，与风气不正、思想观念存在偏差不无关系。说真话者受排挤，干实事者受冷落，管理者听不得逆耳之言，这说明提倡讲真话、做实事，也需要创造很好的大氛围，需要提供真抓实干的坚强有力保障。

认认真真做人，扎扎实实做事，归根到底，于公司有利，于自己也不吃亏,这是从事一切管理工作的真经。

    变革创新之际，站在新的发展起跑线，公司更加需要说真话、做实事的“老实人”。对各级管理者来说，这也是非常重要的、需要认真学习的职业修养课：如何讲真话、做实事，带头做堂堂正正、襟怀坦荡的人？如何言必信、行必果，带头做言行一致、诚实守信的人？如何明是非、辨真伪，带头做谋发展、出业绩的人？当“头皮硬”的“顶真”管理者多起来，“脚跟软”的“风派”人物少下去，公司才会形成人人想干事、人人在干事的好风尚，才能让正气上升、邪气下降，才能让所有员工的眼光为之一亮，陕西鑫桥实业有限公司发展就一定能如虎添翼、再展雄风、再圆大梦。

焕发全体员工的职业道德热情

    在公司车队，驾驶员们精神饱满，紧张快干；在生产一线，“这是我们应该做的”已成为时尚流行语；在工地现场，屡屡闪现着销售人员忙碌的身影。10月份我们创造了历史新高，产量突破了八万方。深入开展的“争当公司优秀员工”活动，已将优秀员工精神熔铸于公司发展的脉搏，播洒在全体员工的心中。

    优秀员工是鑫桥人的一座精神丰碑，催发和激励了一批又一批鑫桥新人。优秀员工精神中，凝结着鑫桥人的优秀品德，闪烁着普通职业人的道德光辉，具有引领我们崇德尚义、向上向好的强大力量。向优秀员工看齐、向优秀员工学习，必然能使优秀员工精神进一步发扬光大，必然能激发大家蕴藏的职业道德热情，焕发出争先创优的巨大积极性。

    当前，利益多元、观念多样、思维多变，这让职业道德领域呈现出复杂图景，也让人们面临更艰难的选择。当你埋头工作、乐于奉献时，或许有人冷嘲热讽；当你遵章守纪、忠于职守时，或许有人评头论足。好想法会在负面的想象中迟疑，好行为会因为利益考量而跌宕。一个处在变革中的企业，有这样的职业道德困惑可以理解，但更应主动正视、奋力解决。

    在加强职业道德建设、培育良好氛围的期许中，优秀员工精神再次成为企业发展、员工发展的呼唤。对于公司而言，优秀员工呈现出一种“精神原型”，以他们体现的“忠于企业、忠于职业、忠于人格”精神为核心，可以构筑起鑫桥人的精神天际线；对于个人而言，优秀员工激发了一种“职业道德原动力”，在他们确立的坐标下，我们每个人都能校准心灵的航向，向着更有意义的人生出发。

    实际上，我们的职业道德热情从未消减，优秀员工精神总是在我们内心深处回荡。前期我们大量报道的身边典型人物，他们都是再普通不过的员工，正是他们可赞的品格、可敬的坚持和可贵的行动，焕发出照亮心灵的光亮，书写出优秀员工的动人乐章。

涵养良好的职业道德风尚，有赖于每个人的身体力行。正如许多优秀员工一样，可能只是为公司节约了一滴油、一个零部件，可能只是多做了一件事、多流了一些汗，一次日常的抉择，每一份平凡的坚守，都让我们不断靠近他们的美丽心灵。蕴藏于内、发散于外，无论是奉献精神、敬业精神，还是团队精神、吃苦精神，优秀员工精神中包含着公司共同的价值追求、善良的人生取向，是根植于所有员工心底深处的精神需求，必然能激起最广泛的共鸣、最终久的喝彩。

    一朵鲜花打扮不出美丽的春天。正确的职业道德观念，只有转化为公司群体意识，才能为人们自觉遵守和奉行。当“优秀员工”成为企业的精神符号，当“争当鑫桥公司优秀员工”成为公司的一种风尚，全体员工焕发的职业道德热情，一定能绘出鑫桥人恢弘的精神画卷！